我们要永远的激励，对于最年轻的一代我们需要创作一个轻松快乐工作环境，永远的激励和肯定的赞美，海南社保代缴在讲人才战略也会常常讲到一点肯定和激励，一想到激励很多人就想到一个东西，是不是要花钱，钱不一定能够起到激励的作用，钱它只是一个必需品它并不是一个什么呀？锦上添花的东西不见的是他肯定和赞美这是听觉方面的，所以各位老总赞美员工一句话、主管赞美员工一句话他会为你疯狂一个月，不停地赞美他会一直属于疯狂状态，所以金钱是稀缺的物质，只有赞美的语言是取之不尽用之不竭，所以说到这里肯定和赞美它有一个要领，一定要在尽可能的公开场面，所以不要偷偷地给他一个红包，你上个月奖励五十块钱最佳委屈奖，被客户骂哭了都没有发脾气的所以那样没有作业公开奖励。
惩罚是管理的无赖，惩罚地一个原理叫惩罚第一，第一个原理曾经在广州火车站很多人买火车票回家，挤来挤去都买不到因为大家都不排队，最后有一个女的工作人员出来讲话了，把他们排队排起来，她在旁边讲了一句话谁敢插对，谁敢第一个插队我就让他回不来家，谁敢第一个插队我就惩罚这个人，结果大家都老实了，第一原理还有惩罚上司、惩罚团队。海南社保代缴告诉大家在部队里面我们会见到，一个新兵犯错误了一个班级都拉出去站在那里或者是跑步。什么叫总裁，总裁就是总是才裁员，不是企业做不好裁员、做的好也要裁员，不裁员没有压力，执行的关键敢于执行，敢于执行的关键在于用对人，用什么人，就是用对那种敢于真正挺起胸膛去执行公司的去执行公司的政策和制度的人。有的人天天就是柔弱的，这个是不行。
海南社保代缴问大家主管的个人魅力，如果叫郭富城来做你们的主管叫你加班你加还是不加，他不用叫你都会加班，你看是不是，所以主管也要有自己的主管和魅力，个人魅力第一块叫品格，这是基础，品格没有这个东西一切无从谈起。坚持原则是注意沟通的方式和技巧，口才就是领导力。