海南社保代缴谈企业的文化怎么来培养（一）
来自：田福招聘网
发布时间：2014-11-12 15:23:57
我们来看企业的文化是怎么实现，企业文化怎么培养，海南社保代缴告诉大家很简单一点都不复杂，企业文化怎么培养一点都不复杂，既然我们知道了文化是企业的习惯，企业文化如何培养就不复杂了，首先做管理者的你首先得想清楚，你想让你的员工具备怎么样的习惯，想清楚我想让我的员工具备创新这个习惯，那怎么做、很简单，制度决定习惯，你想让员工创新，你首先定义是什么叫创新，做到了什么是创新，做到了这些事情以后有什么奖励，做不到有什么惩罚，用制度慢慢去形成这种习惯，久而久之习惯变成文化。
有人说海尔的文化是创新，怎么表现出海尔的创新呢？我们看到海尔生产线上贴了一块牌子叫“晓玲扳手”还有一个女工的头像，这是怎么回事呢？这个女工叫晓玲，海尔有一条制度规定了所有生产线的工人，所有流水线上的工人，只要发明了能够提供劳动生产率的工具，之要发明了能够改进效率的工序，就会用你的名字来命名这个工序或者命名这个工具，同时还享受物质的奖励，同时还把你的名字和照片挂在墙上以示鼓励和示范作用，久而久之员工就明白了一个道理，我只要按照企业的规则去做，我只要按照企业的制度去做了我就得到这些好处，又有金枪实惠的奖励同时还有荣誉的奖励还上了墙了，慢慢慢慢的就养成了这样的习惯，久而久之就变成了这个企业的文化。
所以海南社保代缴告诉大家企业的文化一点都不复杂，建立文化也不复杂，就是首先组织者你想让员工有什么表现剩下的事情就是把你的想法用制度给它固定化下来，那么有很多人就问了那么搞企业文化到底有什么好处。企业文化的管理到底是什么样的管理，海南社保代缴给大家讲一个简单的例子，现在我手上拿着一块玻璃板，玻璃板下面我放着一个条形磁铁，抓一把碎铁屑放在玻璃板上面，我震动玻璃板请问玻璃板上的碎铁屑会发生什么样的现象，你会发现所有的碎铁屑会沿着磁力线的方向均匀的排布，我越震动它的排布越紧密。这个是什么力量，看不见的磁场的力量，这个就叫企业文化的管理。