海南社保代缴谈企业的文化怎么来培养（二）
来自：田福招聘网
发布时间：2014-11-12 15:24:27
海南社保代缴告诉大家企业文化的管理是看不见的磁场，所有的员工到这儿来都得适应我磁场的范围，初步调一致才能打胜仗，所有本田宗一郎讲得好，员工到企业工作是为自己过的自由的美好幸福的生活来的，那种认为员工到企业工作是为企业工作做奉献的想法是错的，所有我们今天很多企业还在讨论员工要无私奉献，无私奉献都什么时代了，市场经济了，不是计划中的那一套，计划经济可以这么讲革命战士是一块砖，那里需要那里搬盖个大楼能挺住，今天都什么年代了员工到企业工作，他是一个经济人是为自己过好日子来的，所以今天既然搞了市场经济，就要用市场经济的办法来管理。换一句话来说员工是各怀鬼胎到企业来的。
这些各怀鬼胎的人怎么能够走到一起，必须要一个共同的价值共同的文化，所以海南社保代缴觉得企业的文化管理就非常的有效了，你说我不服，我不信这一套，我今天偏偏严格的制度，各位，严格的制度能够管的住员工的行为你管不住员工的心。拿一张白纸画上磁力线的方向，找一个小子过来，你一天拿一个镊子，把这些碎铁屑沿着磁力线码好，要是码整齐了第二天奖励你，你要是码不整齐了第二天就惩罚你，怎么奖励，升工资，调级别，怎么惩罚，扣工资扣奖金，害怕了，这个小子一整晚都没有睡觉，第二天交卷很整齐，不错不错，干的很好，这个时候你轻轻抓住白纸的一个角一甩所有的碎铁屑都乱了。
各位，单纯用制度管理，你能管的住行为你是管不住心的，这个就是海南社保代缴为什么跟大家讲两手抓、两手都要硬的道理，那一个前、那一个后都要搞清楚，就像我们看板上写的孔子的这句话，子曰道之以政、齐之以刑，这个不就是一样的道理吗？如果我就用行政的手段，做的好我就奖励你，做的不好的话我就惩罚你，用刑法的手段来管制你，你的员工为了逃避惩罚内心是充满了恐惧。