“海南公积金代缴”说说薪酬调整的注意事项二
来自：田福招聘网
发布时间：2014-11-12 14:40:41
所谓的个体均衡，实现了外部均衡，内部均衡，还有个体均衡，这样的一个工资体系呢，对人才来讲，对员工来讲，就是一个公平的，他们“海南公积金代缴”对于公平的期待，就是这三个方面，所以希望我们的管理者留意这一方面，这就是在用人工资的方面我给大家分享的一些概念和心得。
我们刚才研究了选人以及用人，用人呢我们首先说，要包括给招来的人才定待遇，那么还要对招来的人才去给他派任务定考核指标，所以我们现在说用人的第二大方面就是绩效考核、绩效管理，这也是人力资源的一个重要的职能，那么我们说什么叫做绩效考核呢，这个词听上去比较拗口，绩效这个词他的传统意思，就相当于我们以前所说的表现，或者说业绩，也叫做绩效，它的英文词是一样的，叫做PERFERMENCE,我们大家一起看图片，这个词是西方的词，他前面是动词，叫做perform,这个词是什么意思呢？就是表演的意思，你“海南公积金代缴”比如说前段时间我们看电视啊，这个迈克杰克逊在台上，今天我感冒了，我的鼻子要烂了，我就不能再给人家表演了，那我们说企业中的每一个员工他每天也在进行着表演，对吧，他负责是招聘啊，去印刷啊，去做业务啊，去做产品啊，他每天这个表演的过程，以及结果就是他的表现了，他表演出来的东西就是表现了，所以翻译成表现和表演，或者是绩效业绩，我们“海南公积金代缴”统一管他叫做绩效，那么这个人表现出来的东西好不好呢？要不要考一考呢？要考的，我们就把他叫做绩效考核。所以啊，这个绩效考核的绩效两个字不仅仅是销售的意思，每个人，每个员工的所有的表现，表现的过程和结果都叫做绩效，提升人员的绩效，指的就是提升他的这个东西，那么为什么要搞绩效考核呢？有什么用处呢？他有三大用处。第一大用处，我们来看一下图片，它是企业行政管理做决策的依据，第二大好处是他是人员绩效发展的这么一个手段。