“海南公积金代缴”告诉你能力是非常重要的展示二
来自：田福招聘网
发布时间：2014-10-20 15:14:11
由你来举例子，这样的话呢，对方就好回答了，就比自己“海南公积金代缴”琢磨例子好回答了。所以啊这个是让对方针对能力提问的第二个方法。好了，你在工作中要去收集这个岗位的工作障碍是什么呢？我们说你招人的目的是什么呢？无外乎就是招来之后取解决这个问题的，那么你就把这个岗位上最难的一些障碍和问题给他搜集出来，这些障碍和问题要想去解决呢？就必须具备什么什么能力，所以啊，你把这些障碍和问题，编成一种例子抛给对方，让他在面试的时候去解决，从而就可以知道他有没有相关的能力，或者说技能，这样的话呢，就可以知道这个人他的能力的好坏了，所以在面试前你“海南公积金代缴”要搜集这些例子，怎么搜集呢？你可以向这些在岗的人去问，说你这个工作中最难的地方是什么啊？成功的人是怎么做的，失败的人是怎么做的，他们的区别是什么，区别就是在于对这些困难的解决方法不太一样，从而呢，你就了解了这个难点是什么了，既然你招人，那么你就把这些难点抛给他就行了，比如说你招一个做考核的人，那么你就抛给他一个难点，这个考核表有了，但是大家都不怎么认真填表，这种问题你遇上过没有，应该怎么去处理？通过这个呢，你就知道了他的一个组织能力是怎么样的，你看，你把例子去抛给他，而不是一味的让对方去举例子，我们要明白的是这个点。我“海南公积金代缴”给大家再举一个例子，不停的举例子啊，比如说我们要招一个安全主任，这个安全主任呢，通常的理解就是他懂得一些安全的规范和政策就可以了，但是这样却失败了，招来这个安全主任呢，在推行自己新的安全政策的时候发现那些生产上面的岗位不配合，于是他怎么办呢？他就使劲的去强迫他们，你必须把他编上号，你必须把这个备份，你必须把这个每周汇报一次表，你必须什么，然后这帮人就习惯了。