“海南劳务派遣”教你做个好的面试官一
来自：田福招聘网
发布时间：2014-09-30 18:03:14
比如你问他，请问你在这个项目中，是怎么样去进行管理的呢？他就讲说，这个项目我做了大致的规划，然后按照我的规划呢，把产品就给做出来了，这个产品出来以后呢，效果非常的好，怎么好呢？我们“海南劳务派遣”这个产品得到了很多的客户的认可，这个产品在国际上如何如何，他把这个时间和重点都放到了这个产品怎么怎么好上面去了，那么这个有用吗？这个没有用。我们关心的是前面他是怎么做这个产品和项目的，可是呢，他跑题跑到这个产品上面去了，那你怎么办呢？你应该打断他，但是有的时候呢，我们“海南劳务派遣”发现我们的很多的管理者，不好意思打断对方，特别是级别越高的管理者，越不好意思打断对方，你比如说我们企业的总经理，涵养也很高，对方在跑题，在谈这些，他也不好意思打断，只好耐心的去听，还要表现出一定的兴趣，我见过这样的一个总经理，面试一个高级的管理人才，这个管理人才就是滔滔不绝的在讲，我认为管理之道要怎么样怎么样，一定要对人员什么什么，授权啊要战略啊，要讲这些，都是非常虚的东西，这个老板很想听听你到底是怎么管的，你是怎么样去经营的，可是呢，他“海南劳务派遣”就讲这些东西，一讲讲了半个小时，这个时候呢，下面的一个面试者也已经在等着了，再问也没时间了，这个总经理只能去揣测，估计啊，刚才这个人挺能讲的，讲的这些理念挺好的，估计啊他将来管理能够管理好，他就不好做出一个准确的判断了，这个要善于打断对方，怎么打断呢？这里有一个技巧，你啊突然的去做一个动作，比如说你突然的去摸你的电话，或者说突然的拿起他的简历，或者突然拿起你的笔，你一做这个动作呢，这个应聘者就会怎么样啊？就会突然的停下来了，然后你看他停下来之后呢，你又不去摸电话了，然后你就突然插进一局去，对他进行一个表扬，不错，你刚才讲的这个产品，真是很了不起，