“海南劳务派遣”教你做个好的面试官二
来自：田福招聘网
发布时间：2014-09-30 18:03:34
同时呢，我“海南劳务派遣”想了解一下，你在这个产品的研发中呢，扮演的是什么样的角色，这样的话呢，就给他打断了，先做一个动作，然后对方停下来以后，对他进行一个表扬，表示啊我明白了，你说的这个挺好的，我都听够了，听懂了，然后同时我还想问一下，你的产品你中间扮演的是什么样的角色呢？用这三段呢，就可以把他打住了，如果你做了这个动作他还是不停下来怎么办呢？那么你就把动作的幅度做大一点，比如说呢，你“海南劳务派遣”把抽屉打开，找东西，看他停不停，他就会停了。实在 不行呢，就走到一边，把那一叠的报纸拿起来，你翻翻报纸看他停不停。如果他还不停那你就端着茶杯到走廊和同事聊聊天，如果他还在讲那就继续出去聊聊天，总之呢，他就会停下来了。这样的话呢，三十分钟可以问你想问的问题，好吧，这是面试前的六件事情，我们相信，只要你把面试的场所做的比较好，面试前的六件事情做的比较好，这个人才就会感觉你们企业是比较规范的，同时也比较喜欢你，觉得你“海南劳务派遣”比较的善解人意，他讲的好的地方给他一个由衷的赞许，做的不好的地方，一种很诚恳的体谅。这个人呢，就会愿意加入你们的团队了，愿意跟着你做了，两个企业都给2000快，他愿意跟着你这个老板，跟着你这个领导，觉得你比较的善解人意，而且未来也会重视他，所以啊 ，有时候老板最开始问的一些问题，会影响自己给应聘者的形象，比如说呢，常问这三个问题，这三把斧头是最忌讳的，第一个他会问，请问你对我们公司是否了解呢？我们说这个问题有什么用呢？如果他不了解，那么这是谁的责任呢？所以我们说这个问题没有什么实际的意义。他完全是一个封闭式的提问。他说了解和不了解也没有什么太大的意义，第二个问题是，请问，你为什么到我们公司来应聘呢？这种问题也是不太友善的，那么对方到底是为了什么到你公司来应聘的呢？