“海南劳务派遣”说面试一
来自：田福招聘网
发布时间：2014-09-18 10:38:19
但是不管怎么样，我们“海南劳务派遣”者的印象，对于这个人才决定是不是加入这个企业是非常重要的，总之我们意识到了，这个面试官自己的形象素养是非常重要的，同时呢，你的整个面试环境的布置也是很重要的，他是这个企业展示给这个人才这么的一个直观的印象，前台还有面试官就是决定这个企业好与不好的两个重要的窗口，判断的窗口，因为他“海南劳务派遣”能了解企业啊就是从这两人的身上，所以这两人呢都是相应的要把自己给注意起来，比如说面试官面试之前，还应该呢把建立先看一遍，你不能呢一边开始面谈一边看简历，然后就说什么咦，不对啊，你说的不是在什么什么学校吗？哦这不是你的简历啊，你是叫什么什么的。这样的一种形式你觉得人才会愿意到你的企业来吗？然后你再给他承诺，说没关系的，你来了之后我会给你职业生涯的发展两年之后你做的好了，我会让你当经理的，他“海南劳务派遣”都搞错了你说的将来的那些承诺，都太不可信了，是吧，总之呢，有这个意识就行了，你在考人才，人才也在考你，下面呢我们说一下这个面试官在面试开始的时候要做的六件事情，第一件事情是要寒暄，跟对方寒暄一下，所谓寒暄呢，就是问寒问暖，一般来讲呢，我都会问这样的一句话，怎么样，路上过来顺利吗？或者问一下，怎么样，最近工作忙不忙，这寒暄呢只是热场一下，没有太多的实际意义，但是呢，也大概是可以判断出应聘者的这种素质的高低，素质高低不同的人在和别人打招呼寒暄的时候呢，他的表现可能就不一样，那种比较傲慢的人，团队精神差的人，还有比较诚恳的人，比较喜欢这种跟人交流的人，以及人际关系的这种意识比较到位的人，也比较合理的人，这样的人呢，他寒暄的时候都互相是不一样的，所以通过寒暄呢也大致可以判断这个人的素质。