“海南公积金代缴”教你做个讨人喜欢的面试官二
来自：田福招聘网
发布时间：2014-09-18 10:38:01
应聘者说不好意思没做过，然后你就可以讲说，没关系，KPI是非常抽象和复杂的，我们公司也做的不好，量化程度不够，你“海南公积金代缴”得这个面试官都觉得我这个不会是应该的，人家都做的也不好，接下来人家问我哪不好的时候，我敢不敢与继续说呢？他可能就敢于继续说了。就敢于把他的缺点告诉你，所以啊这就像是心理医生一样的，心理医生为什么患者愿意把自己的不好的地方都告诉他呢？因为心理医生不会鄙夷他，那么面试官也应该这样去做，才能够获得你想真正得到的那些东西，比如说你就问他是否做过企业文化，他说没做过，你就讲这个没关系，我们“海南公积金代缴”也比较肤浅，就是唱唱歌，唱唱卡拉OK什么的，那么再请问下，你管过KPI吗？KPI这个做的也不够理想，没关系，KPI没做过也没关系，我们的KPI相应做的也不够量化，那么再问一下你这个工资管理经验的心得多不多呢？工资我也只是发，也没有管理太多，这个你也可以讲这个没关系，我们企业的工资也没有太多的体系在里面的，我们的体系也比较的一般，总之呢，你通过不断的给他一个下台阶，使得他对你产生一定的好感，而且愿意继续讲一些自己表现不好的地方，我们“海南公积金代缴”的朋友沟通的时候，其实也是这样的一种形式，当你说了好的东西的时候，你最好的朋友会由衷的替你感到高兴，当你说了你自己做了不好的东西的时候呢，他也不会鄙夷你，他会非常的同情你，非常好的给你一种下台阶来体谅你，假如面试官也能给应聘者这样的一种感受呢，由衷的赞许，和非常诚恳的一种谅解，那么应聘者肯定就会喜欢你这个人，他就愿意加入你这样的管理团队，我们经常听到这样的一句话，就是说“我当初为什么要加入你们公司呢，就是因为当时和你本人谈的怎么样，就是谈的特别好，我奔着你我就来了，来了我才后悔了”