“海南劳务派遣”说面试二
来自：田福招聘网
发布时间：2014-09-18 10:38:35
寒暄完了以后呢就是要第二个自我介绍了，介绍一下你自己是谁，很多的时候这个面试官会觉得自己的级别太高了，你不配知道我是谁，我们说啊你一定要告诉应聘者你是谁，否则的话呢，他“海南劳务派遣”啊，详略不好处理，面试者在向不同的人介绍自己的时候，介绍自己的背景和经历的时候，他的重点和方式方法是不一样的，他对人事讲，对部门经理讲，对总经理讲，这些内容是不同的，所以就要求呢，这个自我介绍一下，我是负责财务的，我姓张，是这个财务总监，那么我要跟你谈一谈，对吧。这样很自然的自我介绍一下。第三是介绍公司，介绍公司有什么好处呢？因为我们刚才也在说，应聘者其实也是在选择你们的，人才也在选择企业，所以你把企业的优势和特长给他讲一讲，有助于将来这个人才是到你们企业来还是到竞争对手那里去，所以要自我介绍一下公司的情况，但是遗憾的是很多部门经理在介绍公司的时候讲的比较的范范，条理也差，或者说讲的都比较的枯燥，没有讲到点子上，不是讲的那些应聘者感兴趣的话题，而是讲自己感兴趣的话题，比如说我们“海南劳务派遣”的资金啊，这可能都不是应聘者最关注的，以前我去一个公司应聘的时候呢，他的副总就是这样给我介绍的，哎呀，我们“海南劳务派遣”公司是非常有实力，我们董事长去年给我们谈出了一个五年的目标，我们要成为一个集金融保险等等综合的一个金融公司，我们董事长说我们要在三年之内，把什么什么完善，我们的董事长说我们的人力资源要赶上什么什么的标准，我们董事长说怎么样呢，这25分钟里面这20分钟有董事长，我感不感兴趣呢？可能不感兴趣，怎么才能讲一些让应聘者感兴趣的关于公司背景的介绍。有一个小的技巧，你可以定期把企业新招聘进来的员工召集到一起，除了问一下你们试用期内有什么感受。