“海南劳务派遣”说说网猎一
来自：田福招聘网
发布时间：2014-09-18 10:36:11
所以呢，他“海南劳务派遣”推荐来的人往往是比较成功的，但是也要分人，我们可以分这么一种情况，推荐者一定得是考核达到一个较好的水平的，优秀啊或者是良好的，这个考核不怎么好的员工呢，我们不太允许他们推荐，以前我自己办企业的时候也有这种的情况，下属里面有一个最事多的，工作表现最差的，可是呢他的这个穷朋友还是最多的，老想推荐，张总啊，我的这个谁又毕业了，我说啊你别老推荐了，你先把自己的事情做好吧，我们“海南劳务派遣”说呢，只有你自己做的好了，那么你推荐的人我们也才能去信任他，信任你的同时才能去信任你的朋友，所以我们说推荐者一定是相对比较优秀的，这样的时候他推荐人的这种优秀的可能性以及成功的可能性才会更大，但是我们说内部推荐也有他的一些缺点，比如说内部推荐的人太多了，可能会导致一种近亲繁殖，或者会形成一些小的团体，一些小的帮派，这样的话呢就不好了，另外假如内部推荐你没有接受，最终选择不招这个人，这可能对于推荐者来讲呢，也是一种挫伤，也是一种打击，他觉得人事部太不给面子了，我推荐的人竟然没有要，所以说内部推荐可以适当考虑，在必要的情况下针对内部推荐还可以给予奖金，现在很多的外企都有这样的奖金，你推荐一个人的话呢，我“海南劳务派遣”可以给你这个人年薪的百分之多少，或者是就给一万块钱或者是几千块钱，这也是比较好的方法，但是一定要约定，这个新来的人呢，一定要在企业做上多长的时间，才能全部的兑现这种的奖金，否则的话呢，只能兑现一部分，或者就直接是没有了，那么我们现在其实还有一些新的人才选拔的渠道，比方说现在有一种叫做网猎，网上猎头，这和传统的猎头公司有什么区别呢，他不是让这些专业的猎头去挖人，而是让那些不同企业的人事经理或者人事干部去推荐人才给到你们企业。