“海南公积金代缴”说说猎头招聘二
来自：田福招聘网
发布时间：2014-09-18 10:35:29
甚至你最好有专人就推动招聘这块的事宜。接下来我们说道，企业内部也是有一些招聘的需求的，首先呢，当企业的内部发生空缺的时候呢，你可以把这个空缺在企业的内部公布出去，你“海南公积金代缴”比如说朗讯就有这样的政策，每当有一个新的岗位空缺的时候，他就会在这个白板强上面给列出来，我们要招一个市场部的调查分析员，要求上面样的条件，欢迎大家内部可以去应聘，他有什么好处呢？他可以减少人员的流失，你比如说有一个秘书呢，天天想出去应聘一个市场方面的工作，一看咱们朗讯目前也有这样的工作空缺，那就算了，那就不出去了，减少人员的流失，但是我们“海南公积金代缴”说这种内部招聘不要做的太多了，如果所有的岗位你都是内部招聘，有可能会导致了近亲繁殖，同时呢，内部招聘还有另外一个缺点，也就是说会提高你在培训方面的一个成本，因为你把内部的人员招到这个岗位上面来了，这个人员一般来讲是没有相关的经验的，那你还要专门对他“海南公积金代缴”进行培训，这样的话呢每年不如直接招一个人进来，上来就能上手，但是呢，内部招聘确实也有一定的好处，它减少了人员的流失，给某些岗位上的在职者提供了职业生涯发展的空间，所以我们认为，对于一些非核心的岗位，比如说一般的文员，还有一些什么什么员，这些岗位不需要太多的技术经验，可以通过内部招聘来解决，这样对自己的员工也是一个保留，也算是一种的福利，还有一种渠道是属于内部推荐，这个指的就是这个员工向企业推荐了自己的朋友，自己的朋友啊，以前的同事啊到企业来，这个东西不算是走后门，也不算是违反政策，这是值得鼓励的，为什么呢？因为我们认为这个员工推荐来的人往往是成功率比较高的，因为他会对自己的朋友负责的，假如他的朋友根本就不行，他推荐来的话，只能把自己的朋友给耽误了两个月。