“海南劳务派遣”告诉你不一样的招聘二
来自：田福招聘网
发布时间：2014-09-18 10:34:29
就是你可以当面去面试，当场就有一个初选，这样的话可以提高自己这么一个选人的效率，还有一个方法就是网上刊登自己的招聘的信息，那么智联招聘等等这些都是比较流行的国内的招聘网站，其实还有一些专业网站也可以成为你“海南劳务派遣”的招聘渠道，比如说你们是搞 化工产品的，那么我们相信肯定会有一些化工产品相应的技术研发、资讯等等这样的一些专业的网站，那么在那个上面你去发布一些招聘信息呢，相信也是可以得到较多的应聘者的，另外呢，还有一些方式，相信大家也会比较感兴趣的，比如说你可以参加一些专业的培训课程，比如说你要招一些IT的人员，那么你“海南劳务派遣”花两千块钱参加一个什么IT的认证班，这样的一个培训，那么这个培训课上面就会有来自不同的公司的专业的It人员，那么你看谁看上去感觉比较有水平，跟他们交换一下名片，花了两千块钱，可能一下子就收集了二三十个IT人员的信息，软件工程师的名片和资讯，所以参加一些这种的社交活动，类似的培训活动，论坛活动，也是去搜罗人才的一个重要的方法和渠道，还有一个很重要的渠道就是猎头公司，现在我们都发现猎头公司用的越来越普遍了，以前只是招非常高层的才会用上，现在有的时候甚至一个主管都要通过猎头公司去招，这样也是没有办法，因为我们现在发现人才的蒲是越来越大点了，哪怕一个主管都觉得，没有一个猎头来挖我，我不动，所以他“海南劳务派遣”不太会主动到网上去投递简历，或者去人才市场就更少去了，所以我们认为即便是一些主管层面的人员，都有可能去用猎头公司，那么使用猎头公司的时候要注意以下的几个方面，首先猎头公司一定要了解你们公司的用人特点和需求，这一点需要让猎头公司花一点时间到企业做一个访谈，不然的话呢，他完全有可能照着IBM的标准去给你推荐人员去了，推荐的人是很优秀。