“海南劳务派遣”告诉你不一样的招聘一
来自：田福招聘网
发布时间：2014-09-18 10:34:09
同样在育人也就是培训方面，部门经理对于培训需求的确定，以及培训结果在企业的实施，也是负有很大的责任的，所以我们“海南劳务派遣”说现在的人力资源管理中，很多事情是由部门经理来实施的，所以我们说这个部门经理或者说这个非人力资源的部门经理，他本身也是半个人力资源经理，就有必要掌握人力资源管理的这些歌技巧，同时，对于人才的选用育留，本身也是息息相关的，那么本课程主要就是从选用预留这四个方面来讲，也就是人力资源的招聘考核薪酬培训，四个方面去讲，那么下面我们“海南劳务派遣”就进入第一个话题，选人也就是招聘，我们“海南劳务派遣”说现在企业的选人，确实是一个很头疼的事情，首先在于人才的供应比较少，第二呢，有了人才的供应，怎么判断识别人才也是一个困惑，那么我们就针对这两个话题分别的给他展开，首先我们说一下招聘的渠道都有哪一些，一般来讲大家都比较知道的，首先是报纸打广告，这是一种比较好的招聘形式，本身呢也对公司起到了一个宣传和推广的作用，那么广告要想打的好呢，对公司的介绍，以及对这个岗位职责的介绍，要描述的也比较现代，符合现代企业的一些用词，以及他的理念比较好，有一些企业他的自我介绍的时候，用到的术语 感觉都像是八十年代的，招人的时候没有列出这个岗位要招什么什么经理，而是说招一个什么什么负责人，招一个什么干部，这些词语呢，给应聘者感觉到这个企业的管理可能还不是非常现代化的一种管理，也许就会兴趣弱一些，报纸广告是一种方法，还有一种方法就是人才招聘市场，人才招聘市场呢大家对他往往也不是非常的满意，但是我们认为呢，招一些相对低端一些的人员还是可以的，比如说我们招一些出纳、司机、会计等等，人才市场还是可以提供一些相关人才的简历的，而且在人才市场还有一个什么好处呢？