“海南劳务派遣”说说岗位分析的重要性一
来自：田福招聘网
发布时间：2014-09-18 10:31:58
我的这个职位的晋升路线是怎么样的？我要干到什么程度才能得到提升，我要干到什么时候我的薪酬才有所提升，那么这个在职务说明书里面都应该去涉及到的，所以员工拿到职位说明书以后，我就应该知道我要怎么样去努力去满足职位说明书里面所说的职务，这些职责我能不能满足，我“海南劳务派遣”要怎么样才能满足，员工自己心里才有数，那么我们现在来放松一下，讲一个小知识，20世纪初美国的福特公司最开始他们有一款车叫做T型轿车，这个T型轿车在整个汽车行业的奇迹，这种车连续生产20年，最高的年产量达到了200万辆，大家想想，在20世纪初的时候年产值就可以达到两百万辆，这是非常了不起的一个数目，那么这么有名的一个企业，成为世界上第一种产量最高，销量最广的车型，那么福特公司能成为当时世界上最大的汽车公司，他“海南劳务派遣”的老板叫做亨利福特，他在他的个人传记里面《我和我的生活和工作》在这本书里面就对这个T型的轿车生产的数千道工序，进行了这样的一个非常详尽的阐述。他是怎么阐述这数千道工序的呢？他说总共有949道工序，需要有强壮灵活，身体都非常好的成年男子，也就是说些体力活，然后又3338道工序一般的男人都能干，那么除了这些以外，剩下的工序是什么呢？给谁做呢？剩下的工序可以由女工“海南劳务派遣”或者是年纪稍微大一点的儿童来承担，好，那么这里面有更细的内容了，50道工序是给没有腿的人来完成的，2637道工序是一条腿的人来完成的，有2道工序给没有手的人来完成，715道工序是一只手的人来完成的，10道工序是失明的人来完成的，大家来看看这个数据统计的是多么的准确，也就是说在福特公司里面任何的人都能够找到工作岗位，那么这点我觉得是我们企业里面需要去借鉴的，尤其是那些落实到具体的数据里面的，如果上面这些人在我们的环境里面，在我们的公司里面来求职的时候我们能用的上嘛？