“海南公积金代理”告诉你为什么要做工作分析二
来自：田福招聘网
发布时间：2014-09-18 10:31:28
我们要通过工作分析去看，工作分析才能把这些不合理的地方给揭露出来，不然的话再通常的情况下大家都认为工作好像很正常，那么实际上呢，正常的工作里面都有一些不正常或者说是不科学的地方，这个时候也是要通过我们的岗位分析来做一个具体的揭露的，这是第一个部分的作用，第二个部分就是制定有效的人力资源规划，进行各类人才供给和需求的预测，前面我们讲了人力资源的规划，在他的狭义的定义里面我们就讲了是每一类人才的供给需求，那么这个供给需求是一个预测，你“海南公积金代理”这个企业明年到底需要多少的加工工人，你只能说根据你现在的订单，或者说根据你本行业的发展趋势，去做一个预测，假设我要两百人，这两百人是我们的一个预测，你怎么预测两百人呢？那么是根据我们的工作分析去分析的，我们“海南公积金代理”的工作分析里面分析的是什么东西呢？还记得吗？工作分析里面有一条是说我们要去预测每一个岗位需要多少人，我们要做一个定岗定员，那么这个定岗定员也是以工作分析作为基础的，你怎么知道这个岗位需要三个人呢？因为我通过工作分析发现有哪个哪个是需要做的。要完成这个事情，每个人需要多少的时间，所以最后我算出来要三个人才能保证工作，下一个，是工作岗位评价的基础，而岗位评价又是建立健全企业薪酬制度的基础，要做岗位评价，怎么来评价这个岗位呢？我们“海南公积金代理”讲以工作分析的工作说明书为主，去评价到底这个里面所涉及到的工作完成的怎么样，员工通过职位说明书等文件，可以明确自己的工作性质，任务，职责，权限和地位，以及职位晋升的路线，这个是谁知道的呢？我们讲是员工可以知道的，前面我们讲了可能都是侧重于人力资源部的工作，那么作为员工自己来说，我进入到你的这个企业里面，我在这个岗位上面我能发挥什么样的作用，我的这个工资是怎么来计算的？