“海南公积金代缴”和您聊工作岗位分析一
来自：田福招聘网
发布时间：2014-08-26 17:41:13
工作岗位的内容已经在刚才的定义里面反应出来了，我们“海南公积金代缴”再来详细的看一下工作岗位分析有哪些内容，第一是对岗位存在的时间、空间范围作出科学的界定，对岗位内在的活动内容进行系统的分析，对岗位的名称、性质和内容等等，通俗点说就是这个岗位是干什么的，在什么地方干，好，那么这些东西要逐一的进行比较、分析和描述，并作出必要的总结和概括，每一个岗位都要这么去做，什么样的人才会去做这个事情，那么到底怎么样去把这件事情介绍清楚，这也是我们在上课的过程中学生经常问的一些东西，这些工作分析是谁来做的呢？是我们“海南公积金代缴”的人力资源部来做的，那么人力资源部大概是学习什么专业的呢？学管理的，或者是学人力资源专业的，那么这些人把你放到工厂里面去对你工厂里面的每一个岗位要去做分析，你说你怎么去分析呢？你不懂这个机械加工，你没法去进行分析，所以说我们要想做出这么系统的分析，除了我们人力资源部的参与以外你得还有行业的专家，所以说为什么我们很多的企业工作分析做不到位，最后说我不懂就胡乱写一通呢，或者是到网上下载个资料随便填上去了，这个就是我们要说的工作分析一定要投入大量的人力物力。如果人力物力，专家团队不够的话，分析的结果是很难用的，好，第二个是明确岗位对员工的素质要求，提出本岗位员工应该具备的资格和条件，那么这个谁来定呢？我们“海南公积金代缴”在实际的使用过程中，每一个岗位的资格和条件，哪些人可以确定？我们做资格分析的时候人力资源部能不能确定，我要做这个电工，这个电工要什么样的资格才能上岗，那么我们做人力资源的知道，做电工需要电工的上岗证。那么难道每一个电工都是拿着电工上岗证进行上岗的吗？其实不是的，那么这个时候谁来制定呢？他的资格和条件一定是要有非常强的资历和条件的人，或者说他的上级原来就是干着电工出生的。