“海南公积金代缴”和您聊工作岗位分析二
来自：田福招聘网
发布时间：2014-08-26 17:41:31
干了多年的电工他有经验，他觉得在这个岗位上面我必须要有五年以上的经验，或者是具有在什么样的企业工作背景的经验，那么这个经验或者是资格条件就是要写进我们的工作说明书当中，他是我们的岗位分析的重要内容，那么为什么要写这个东西呢？如果我没有这个经验条件，我们“海南公积金代缴”想，我们去做招聘的时候，我们招聘有很多的环节，第一个环节可能就是我们的人力资源部去招聘，我们从网上搜了一大堆的简历资料，那么这些简历资料到底这些人是否符合要求呢？大量的资源资料我们不可能去请我们的部门经理，请我们的专业人士去看，到底这个人是否符合要求，没有人去看，也没有这么多的资源，那么在第一步做简历筛选的时候，就能通过我们人力资源部的人去做，人力资源部是通过什么去判断呢？就只能通过我们在职位说明书里面，也就是工作岗位分析的结果里面去分析，这里面写了这个工作要五年的工作经验，我看你的简历没有五年的工作经验，那么我“海南公积金代缴”直接把你的简历筛选，那么这个对于我们招聘工作是起到了一个非常大的支持的作用，第三是按照一定的程序和标准，将前两项以文字和图表的形式加以表述，前面讲了干什么和怎么干，然后第二步讲的是什么样的人才能干，把这两块的内容把他加以总结，通过文字和图表的方法，最后总结出来的结果页就是我们工作岗位分析的结果，也就是工作说明书。这个工作说明书就是我们“海南公积金代缴”人力资源管理所经常用到的最基本的资料，好，接下来我们来看，工作分析是人力资源管理的平台，我们前面讲了那么多工作分析的内容，那么实际上用一句话来说就是工作分析是人力资源管理的平台，什么是平台，我们干什么事情都是有平台的，如果没有平台，我们是干不出事情的，比方说我现在我要做演员，我要出名，你做演员整天把自己关在家里演，在家里唱，你是出不了名的。