“海南劳务派遣”是如何进行工作分析的 二
来自：田福招聘网
发布时间：2014-08-26 17:40:55
我们“海南劳务派遣”的工作分析应该对一个企业里面的所有的职位，所有的岗位都要去进行分析，这是从理论上面来说，所以我们会说是各类工作分析，但是在实际的使用过程当中，我们很难做到这一点，另外你“海南劳务派遣”对于一个企业来说，如果这个岗位会有上百个甚至上千个岗位的话呢，那么做这个工作可能会花费好几年的时间，所以通常的企业只是从所有的企业里面找到关键的工作岗位去做一个工作分析，然后不是很关键的岗位可能就不会去做一个很详细的工作分析了，那么我们做这个分析的时候分析的是什么东西呢？实际上就是说这个工作是干什么的，怎么去干的，那么干的时候要注意什么问题，什么样的人才能够干这样的事情，所以说他是非常详细的，性质任务这个是从大的方面来讲的，责任的权限，岗位的关系，就是说这个岗位比方说举一个例子，假设我们是机械加工厂，你现在做的是车床的车工，那么在车工的这个岗位说明书里面会写你这个车工岗位前面的一道工序是什么，你的后一个工序是什么，为了保证后一个工序的进程，你“海南劳务派遣”这个工序要保证哪个地方，哪个尺寸要保证，那么这些地方都会在工作说明书里面去讲，所以说为什么会有一个岗位关系在里面，那么劳动条件和工作环境当然也要说清楚的啦，每一个工作他有具体的工作环境，如果你不说清楚，比方说我们有一些原件口的行业，我是在机械厂里面有这种的搞翻砂的，那么他的工作环境是很高的温度，这个温度可能会达到四十度，那么这样的话是不是超出了劳动范围标准呢？如果你事先不说明的话，那么可能人家就会告你，说你的劳动强度和工作的环境是不符合要求的，那么这样的情况我们在工作说明书里面一定要写清楚这个事情，那么这个写完了以后也会有相应的法律部门去做一个验证，是不是符合法律的要求，那么从刚才的定义里面来看。