“海南劳务派遣”是如何进行工作分析的 一
来自：田福招聘网
发布时间：2014-08-26 17:40:31
好，第三个，工作分析，劳动定员和定额这两个基础工作也就是我们在人力资源第二节和第三节重点要介绍的内容，那么这个呢是我们“海南劳务派遣”的一个基础的工作，那么这两个基础工作是人力资源规划的一个前提，所以我们会看到接下来我们没有再去讲人力资源的规划，我们“海南劳务派遣”在下一个知识点会介绍工作的分析，也就是说没有工作分析我们的规划是没有办法进行下去的，所以我们讲人力资源规划两个基础性的工作就是一个工作分析一个劳动定额，那么劳动定员的话没有太多的知识点，所以直接单独放一节，好，再最后一个点，人力资源的规划为招聘、培训、绩效提供了详尽的安排，我们该怎么去招聘，我们该怎么去计算，都会在我们的工作分析里面去详细的说明，所以我们第一步工作分析做好了，实际上我们人力资源的管理工作就算是完成了很大的一块的了。那么接下来所有的模块我们都有一个依照，这个依照就是我们的工作分析。好，接下来我们就进入到工作岗位分析，那么讲到这个名词，工作岗位分析，那么在英文里面就叫做JOB，不管是工作也好，岗位也好，其实英文里面就是一个单词，那么我们翻译过来的时候由于不同的翻译，就会给他“海南劳务派遣”不同的名词，其实呢，我们在讲课的时候就会和学生说工作也好，岗位也好，职位分析也好，其实就是一回事，就是讲的这个job，怎么去分析这个job，好，我们看看，对于工作的分析，他的基本概念，也就是说从这个概念里面我们就看到了，这个里面包含了哪些内容，对各类工作岗位的性质任务，职责权限，岗位关系，劳动条件和环境，以及所需要的资格条件，进行一个系统的研究，并且制定工作说明书等规范这样的一个过程，好，通过这样的概念其实我们就知道了工作说明书大概是要干什么事情的了，工作分析首先我们要知道第一个概念，首先是各类工作，也就是说从理论上面来讲。