“海南公积金代理”陪你说人力资源二
来自：田福招聘网
发布时间：2014-08-26 17:40:12
因为他“海南公积金代理”是要求我们对整个人力资源的每个模块有更多的认识以后，更高层次上面去讲的，那么第三个内容是制度规划，制度规划就是我们的第三节专门会介绍人力资源的制度规划，还有一个是人员规划，人员规划是我们的第二节，要人员的构成，人员的总量，人员的流动的整体规划，我们要招多少人，怎么来计算我需要多少人，那么这是人工的计算，最后一点是费用的规划，那么费用的规划如何制作成本的核算呢？那么这个人工成本还要管理费用，那么这两块的费用计算，我们会在第四节中去介绍，那么这个呢实际上从这个内容上面去看，就基本上覆盖了我们“海南公积金代理”整个我们这一章的大概的内容了，好了，内容我们讲了，人力资源规划的内容很多，那么从他的战略地位上面来看，为什么要有人力资源规划呢，我们来看第一个，人力资源规划在企业的规划中前面讲过了人力资源的规划包含了企业的规划，人力资源规划是我们企业规划中的一部分，那么除了我们人力资源规划以为，我们人力资源规划对别的企业规划起了决定性的作用，为什么这么说呢？因为人的因素是我们企业的核心因素，所以解决了人的问题才能解决企业的问题，因此我们“海南公积金代理”的企业规划里面是离不开人力资源的，人力资源规划是起到了这样的一种决定性的作用，第二个是具有先导性、战略性，他是一根纽带，也就是说我们没有人力资源的规划，我所有的人力资源的活动没有办法开展了，那么就意味着我整个人就没有办法去控制了，这样的企业我们是可想而知的，他是没有办法去正常运行的，因此我们说人力资源规划是一个企业发展的前期的工作，那么绩效评估，评估的好与坏决定了他的薪酬的收入，那么这个呢就是我们第五个模块去做薪酬的设计，那么最后呢员工要离职，员工要离开就是牵涉到我们劳动合同的关系，所以整个人力资源的每一个部分，都跟我们人力资源的规划是密切相关的。