如何做工作说明书，“海南劳务派遣”告诉你一
来自：田福招聘网
发布时间：2014-08-22 16:59:36
但是他“海南劳务派遣”肯定是这样的一种工序的内容，肯定是变多了，也就是说原来是一个人负责一道，后来是三个人负责一道，这是有可能的，那么好，还有一种是纵向的扩大化，那么这种纵向的扩大化呢就是说把我们的一个层级的管理职能呢，扩大到另外一个层级，比如说像经营管理人的另一个内容转入生产型的或者一部分职能或者权利进行下放，工作范围沿着组织形式的方向垂直扩大，这是纵向的，前面的是横向的，那么第二种是工作的丰富化，这是我们人力资源管理中经常使用的一种手段，工作丰富化是在岗位现有的基础上面进行充实的工作内容，增加岗位的技术和技能的增加，使得岗位工作更加的丰富化，从实际的生理上满足员工的合理要求，这是在我们大机器化生产的中产生细的合法化，所衍生出来的人力资源管理的模式。比如说很细的分工导致员工的工作非常的枯燥，有些人一年到头在工厂里面就只做一件事情，那就是拧螺丝钉，那么这样会让员工的心理或者是生理都会造成不良的影响，我们在谈工作岗位的设计之前，我们“海南劳务派遣”应该要理解工作岗位，我们不可以孤立看待。我们要根据企业发展的需要和战略的方向，总体的战略的要求，对现成的组织结构的模式以及组织机构的设置进行评价，先从组织结构模式到你“海南劳务派遣”怎么样适不适应我们企业的那样一种规模了，是不是不适用我们企业现在的经营状况了，当然，组织结构的模式肯定是和组织机构有相当大的关系的，那么要看看这种情况他是否是存在资源配置不合理的情况？硬性规则不适应，纵向管理不通畅，横向管理不协调，也就是说横向的沟通出现了问题，是不是在一定意义上面出现了一些问题呢，如果有必要的话，我们应该对现存的组织进行合理的调整和重大的变更，如果企业的变更非常大了。