“海南公积金代缴”告诉你工作岗位设计的要素二
来自：田福招聘网
发布时间：2014-08-22 16:59:16
我们“海南公积金代缴”的目标是可以非常的明确的，非常具体的，是可以测量的，那么还有时间的限制的，那么所以呢，我们的岗位也就有这方面的要求了，那么是否足以保证组织的总目标和总任务的实现，我们单个的目标必须或者必然要和我们总体的目标相对应，我们单个的目标都是为了我们“海南公积金代缴”总体的目标的一个分解，我们都是为了总目标和总任务的实现，所以在机构的设置和岗位的设置上面，我们一定要考虑到总目标的实现，岗位的设置的总体是否如何最低的要求，我是否已经把我的岗位设置成为了最低的数量的要求，好了第四站在组织总体，从组织机构上面去左右他们的关系，他们的关系是否协调，是否能在组织当中发挥积极的作用，要来考虑一下我们总体上面的一个系统，第五，在一个组织中的每个工作岗位进行剖析，他的存在是否体现了科学化，合理化和系统化，我们要对我们“海南公积金代缴”每一个工作岗位进行全面的一个分析和剖析。好了，下面我们来看一下我们在岗位的设计当中需要考虑到的一些基本的因素，比如说我们要考虑让我们的岗位更加的饱满，更加充实，我们也要在有可能的情况下面扩大化，让每个人多做一点事情，好了，所以呢，我们来看一下改进岗位的设计的这种基本的内容，我们是通过什么样的方式或者说怎么样来从一个岗位进行改进，到底是应该要改进哪些东西，好了，首先我们来看一下岗位工作的扩大化，这是我们进行岗位设计和改进的常用的方法，那么工作的扩大化呢，他有两种，一种是横向的一种是纵向的，所谓的横向是为了让我们的分工变的更加的细，那么把我们分工的更加细化的这些操作化呢，把他们合并，由一个人负责一道工序，或者是几个人负责几道工序，或者是由一个人再多负责几个工序，那么这是横向的扩大化，其实到每一个人头上横向的工作要系统化。