“海南公积金代缴”告诉你工作岗位设计的要素一
来自：田福招聘网
发布时间：2014-08-22 16:58:41
那么我们“海南公积金代缴”尤其是要看一下责权利的对应性，那么这个岗位的权利是什么？选择的是什么？否则的话对于我们的整个的系统进行分析，那么我们还要从企业的生产的全过程出发，岗位的设置进行总体性的评价，也就是说我们要从总体的角度去进行岗位的设计，同样的这种整体性的角度也需要有这种整体性的研究性，我们“海南公积金代缴”也要看他对整个系统整个体系的研究，所以这方面也是要考虑到的地方。好了，前面我们考虑到了原则，那么现在我们谈一谈岗位设计的时候应该考虑到的因素，我们说在一个岗位的设计当中，我们的岗位应该设计多少，我们是在组织当中由任务的目标去决定的，或者说我们在基本的原则基本的准则上面，因“事”设岗，而不是看我们有多少人，我们不是因人来设岗，而是因事而设岗，所以说我们具体设置岗位的时候，具体到每一个人，我们要做成的事里面需要的时候哪些岗位哪些人，那么我们在积极设置岗位的时候，我们还要充分的考虑，首先我们“海南公积金代缴”要根据现在的最初的目标去设置的相对比的一些岗位，对现成的组织结构和模式以及组织机构的设置进行评价，首先要进行评价，组织结构的模式你要看下你是不是适应我们的这个组织结构的模式，我们企业的现在的技术状况，当然，组织结构的模式，那么要看一下是不是正向管理不通畅，横向管理不协调的方式方法，如果有必要的话，我们要对现成的组织进行何种的重大的变更，如果企业的变动是非常的大，那么是否有必要在人事的上面进行适当的调整呢？那么在我们企业的组织结构模式和组织结构设置的科学性，所有的岗位工作的职责和目标是否具体和明确，我们在设置岗位的目标的时候，我们说我们的责任和目标要非常的明确，那么以前可能对我们人力资源管理和管理学了解比较深入的同学会知道我们会进行一个SMAIRT 的原则。