“海南劳务派遣”告诉你岗位设计那点事二
来自：田福招聘网
发布时间：2014-08-22 16:58:16
他们“海南劳务派遣”是信息来源，如果说不一样的话会对我们的岗位的分析产生影响。另外呢，企业的生产技术决策对岗位工作目标和活动的定位与调整的影响。那么企业生产的业务同样会对我们整个业务产生效果，那么我们的相关的职业性的对岗位的设计会产生影响，我们所聘请的外面咨询专家，我们的工业的工程师，劳动的定额师，那么工业工程师可能对我们里面的流程的判定，那么他会产生比较大的影响，我们的劳动定额也会产生影响。另外的是软环境的影响，比如说企业文化，我们的岗位分析工作他会受到一点点的影响，如果我们“海南劳务派遣”老是说正式这些因素有些是有型的，有些是无形的，有些是物质的，有些是非物质的，有些是可测量的，有些是不可测量的，那么在这些因素的情况下才会产生了我们的岗位设计，那么也就是在这种情况下会出现两种情况，一种是约定俗成的，根据自己的经验或者是设计者的自己的感受而设置的，那么也就是说靠实际的发展来看，另一种采用科学技术的系统化的方法，我们是经过了专家的咨询和精心设计而设立的。好了，下面我们来看一下工作岗位设计的基本原则，有哪些基本原则呢？明确任务目标的原则，每一个岗位的目标是相对应的，我们说这个岗位要达到什么样的目标，必须要明确，这样就比较有相对明确的目标，另外一个要注意合理的分工协作的原则，那么你看这两个方面，一个是分工一个是协作的，那么这两者如果管理好了，那么我们“海南劳务派遣”就可以提高我们的管理效率，这也是实现管理效率的必然效率，我们在岗位设计的时候我们也会把相对的一些东西一些原则添加进去，协作的原则那么我们在岗位的设计里面的话就要增添进去，另外一个是责权利相对的原则，我们在岗位设计的工作当中，要确实的保证岗位设计的明确性，分工协作的合理性和权利的对立性