你“海南人才”肯定认为不可能，因为这个时代没有人去用十年的时间去做这个事情，因为这个时代是急功近利的，她说您看您那么紧张干什么，您看您的那个脚来回动了三十多次，我给您竖着呢，您的手还插在兜里，您还不看着我，他说您不用那么紧张，您不是也拍过贺岁片吗？为了挣钱。其实我觉得这个姑娘不应该这样子去提问，那么这种问话的方式不太好，结果冯老师说姑娘你说的真对，我真的很紧张，问大家一个问题，你们看我现在紧张吗？你肯定说不紧张。可是我怎么会不紧张呢？我“海南人才”作为老师，每天去那里上课，往那边一坐，几十个人，上百人，我谁都不认识，那么他们都那么看着我，他们都那样去审视我，甚至要评价我，我怎么可能不紧张呢？其实我“海南人才”努力的掩盖我紧张的情绪，其实这是人性所决定的，冯导说您说的真对，我真的很紧张。那么你问我是不是我用了十年去拍1942，他说我告诉你，是真的。如果你让我为了挣钱去拍片子，那么我连挣钱的欲望都没有。那么你会问我为什么我要拍这样的片子，我只是想拍一部人性的，让我自己感动的片子。其实你会突然发觉，冯导的这段表述是在告诉你，我们在关注的是最深刻的东西，就像我们很多的电影，那么可能会卖到很高的票房，其实人家没人看，那么泰囧在美国放了一周，只卖了六万美金，那么你会说因为是文化的差异，不对，那么为什么美国的大片，我们看泰坦尼克号，我们没有差异吗？所以我记得一个好的导演他说了这样的一句话，你要想让全世界都喜欢的片子，你必须高端关注于人性的特点，所以当我们面对这个观点，我们首先要面对于这个最本质的东西。这也是我们人力资源里面一个核心的内涵。好了，首先和各位形成一个共识，战略性的思考不是战略，是战略性的思考，两条，基于未来的，基于人性的。
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