他们也注意到当员工的能力不够，我们“海口人才”可以通过培养来提高，但是员工对企业的情感是需要时间来沉淀的，大家可以看到，当我们现在的企业用人急功近利的时候，那么我们的用人环境又发生了变化，什么变化呢？这些年其实你们的感受比我“海口人才”深，不是高端的人力资源，恰恰是低端的人力资源，即使现在这个所谓全国性的用工荒，已经提了很多年了，其实我想告诉大家这是一个伪命题，难道中国的人力资源真的不能支持中国经济的发展了吗？如果真的是这样的话，那么中国的经济将会出现极大的问题，那么我们至少在客观上面还是需要享受人口红利的，至少十到二十年的时间，才能够初步完成中华民族的发展使命，但是我们看看现实，用数据说话，中国有百分之十八的老龄人口，我们在逐步走向老龄化，这是事实，但是请注意另外一组数据，中国有六亿多点劳动人口，是指二十五岁以上，六十岁以下的，请大家注意，西方发达国家的退休年龄，平均是六十五岁，中国有二点三六亿流动人口，平均年龄二十八岁，那么韩国人均劳动力是每人每年三万八千多美金。而我们“海口人才”才八千多美金。我们有这么大的空间对吗？那么再看看今年六百九十万大学生毕业，只有百分之四十的签约率，那么农村大量劳动者剩余城里也是找不到工作的，一说招聘到处都是人，而企业又找不到所需要的人，这种被动关系从哪里来呢？怎么理解？举个例子，就像那天我在元阳，有人知道这个地方吗？哈尼族梯田。十九万亩山区，大部分都是水稻田，之前一直想去，只要有机会就想去，正好赶上了云南大旱，我就想这个大旱天，这稻田里面有没有水？于是当地人接万亩的时候我就问到了他们第一句话，我说有没有水？这个司机说了一句话，山有多高，水有多高，请大家把这句话记一下。因为这句话我后面要用到，因为朋友们错误的传递信息，说他特别的热，其实是特别冷。
那么早上起来要拍日出，十四五度，就跟着等着太阳出来，太阳可能出不来，天刚蒙蒙亮的时候，从稻田那边过来一个人影，后面跟着一条狗，那么我也搞不清楚到底是什么样子的，就拍了两张，因为天太暗了也拍不出来东西，这时候正好旁边的小女孩一直在跟我聊天，他就说我拍不到了，我就说怎么了。
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