企业分钱到底是在分谁的钱，？
分的就是通过增加人数，团队讲蛋糕做大，分的是增值部分的钱，不是以减少老板的利润来分给员工，而是用明天的利润激励今天的员工，不是以增加企业的成本来挽留员工，而是用社会的财富来激励自己的员工，现在星巴克就是在工资本市场的钱来做激励，用我未来的钱来做激励，而这个钱不是公司给的，而是谁给的，而是资本市场给的，所以说为什么很多的企业，要形成一个好的良性循环，一个好的商业模式带来的高等利润，高等利润吸引高等人才，高等人才又能够创造出高的效益，但是要想持续性增加的话，就是一定要有人的积极性，那么这个积极性，微要发生更多的钱，那么企业没有这么多钱，那要怎么办，在资本市场上面去拿，这是一个良性循环，那么我们来进行股份制噶早的目的是什么，是要让员工自动自发的工作，自动运转的企业那才是好的企业，老板不要做火车头，而是要复制火车头。
企业不需要诸葛亮，更需要的是诸葛全亮，有多少人为你担心，决定你的企业能够走多远，创造企业的共同体，而且股权我们是什么，是对内进行激励，对外是什么，是进行融资的，所以说一个科学的股份制的结果就是可以避免很多决策的风险，尤其是上了几个亿以上的企业，很多人都认为，如果企业实施民主决策，会不会让我们的效率降低，执行力减弱，我要提醒各位的是什么。大家知道民主决策的本质是什么，民主决策的本质就是不要做最好，而是要避免最坏，小企业要做对事，而大企业不能够做错事，那么组哦错事的成本太高了，基业常青的企业一定不能够做错事。
本文来源:海南人才在线
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