那么这个说是维持稳定也是资本市场的首要任务，所以说其实的话，蒙牛的股权结构实际上有问题，缺乏系统化的设计，他也没有那么简单，股权要是出了问题，就是股权企业的所有权的问题，就是跟一个人结婚一样，结婚容易，离婚的时候分财产怎么分，所以这个也是我们必须要注意的，这个是很多企业实际上都在面临，都是在重走蒙牛的老路，我们很多的企业在进行股份制改造，在很多地上上市股则之中有一条，就是股权激励的股份的总量不能超过10%，也就是你给一个人的股份最多9。99%。和10。01%都不是一个概念，因为按照法律10%以上的股东，有权去法院提请解散公司的请求权，就是哪一天不对劲了，你不给我看财务报表，你侵犯小股东的利益，那么他可以去人民法院请求解散公司，而且能不能够解散，这个还是要看证据的，但是也要看能够给你带来多大的麻烦。
股权激励制度，华为没有上市，但是华为股权激励非常的好，他是股权激励的典范，一直职称他的商业模式的发展，他就是通过不规范的股权激励，最后做到成功的，他没有上市，但是有六万多个股东，华为总共有十万个员工，那么谁能够获得股份，谁不能够获得股份是公司定的，还是个人定的。
其实这个不是公司定的，是由个人的态度决定的，给谁股份，由公司的人力资源部来决定，但是要股份，是由个人的态度来决定的，因为华为让员工自己选，你是愿意做一个劳动型的员工，还是愿意做一名奋斗型的员工，如果你要做一名劳动型的员工，那么对不起，我就不用给你股份了，因为你是劳动型的员工，那么大家公事公办，按照劳动法，加班就付加班费，我也不会给你进行提拔，也不会给你进行。如果你想额外有股权权益，那么怎么办，你选择奋斗型的员工，那么在这个时候，你就要自觉自恋的进行加班，你就要自动自发的工作，把公司的事业当成自己的事业来做，不计较个人，这种人的话，我就给你股份，那么你的精神境界比普通员工就要更高。
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