中国人为什么很多人会那么富有，他实际上人的收入在中国除了工资奖金之外，也就是说工资所占的比重很少，另外一个就是我们有白色收入和黑色收入，所以这个来讲你“海南人才”整个工资奖金福利的比例，究竟是采用一种什么样的比例呢？而且现在在很多企业来讲呢，白色收入这一块都是很少的，但是很多企业他是有灰色收入的，原来我在山东六和的时候，那么时候一个公司总经理一个月的收入只有三千块钱，老板自己也才拿伍仟块钱，那么这个时候就可以看到，一个公司总经理他为公司所创造的价值一年的利润就是几百万，按照他的贡献应该是给他二十万到三十万的年薪，但是由于工资只给他三千块钱，所以使得那些分公司的总经理一天到晚泡桑拿，为什么呢？也不会家，就是因为可以多开发票，增加职位消费。那么后来来讲呢，我们“海南人才”经过调研来讲，从97年开始，干脆我们合算出经过几年的调查，比如说一个分公司的总经理，一年中他用于请客吃饭送礼，公关的费用大概是二十万到三十万，那么二十万三十万全部给他，但是以后告诉你，一般的请客吃饭公关这些东西统统你自己掏钱，那么这么一改呢，就发现一改新的现象，这些分公司的企业再也不一天到晚要搞所谓的公关了，他在请客的时候他会自己琢磨，我在请这些饭的时候是否能够真正给我带来价值，那么过去来讲他是因为增加职务消费，增加应用渠道，那么这样的一种情况下，其实就是一个正面方向上的迁移，这几年我们可以看到，现在一个分公司的总经理一年的收入职务上面只有两到三万块钱，而且他“海南人才”一年能够拿到二十万到三十万的年薪以后，他感觉也是非常的好，这个时候来讲说人本省通过薪酬策略他减少了职务消费，但是他增加了白色收入，增加了他自己的收入，反倒对他起了一个正向的引导，过去来讲虽然你花费了那么多的钱，但是你更是为企业创造价值，同时也是为家庭创造价值。