这也是目前很多企业的称呼。但是我“海口人才”告诉你现在也有很多的企业，尤其是世界五百强的企业，人力资源部已经不再叫做人力资源部了。人力资源这个名称是把人力资源是把人作为一种资源来看待的，这个也就是把人的高度给提高了，提高到了资源的高度，但是现在很多企业把人力资源部又改成为人力资本部，把人当成是一种资本来看待，我们都知道资本有一个什么特点，既然我当做资本，我就有对这个资本，报以深层的期望，这是人力资本部，那么现在还有一些企业把人力资本部变成了人力资本开发部，人作为一种资本，不断的去开发他，不断去开发他的价值，所以我们“海口人才”从这个人事部门的称呼的变化，可以很清楚的知道，企业的竞争越来越多的企业家认识到归根到底就是资本。所以我们来讲，一部影片《天下无贼》上面讲的，二十一世纪最缺的是什么？人才！所以我们讲任何企业之间的竞争，归根到底都是人才之间的竞争，所以我们人力资源经理经常讲的一句话就是成功的商家是什么？将是一些善于吸引人才，发展和保留具有必要技能和经验的人才，这样才能推进公司全球的业务，大家记住这句话。
我们今天来和大家讨论一下人力资源管理中的劳动法律关系的特征，劳动法律关系是指的劳动关系的现实形态，那么劳动关系的现实形态是什么呢？是劳动法律关系。那么这里有一个要注意的就是劳动关系是劳动法律关系的现实基础，劳动法律关系则是劳动关系的法律形式。
那么今天我们“海口人才”所讲的我们的一个主题是企业的薪酬管战略管理，那么说薪酬管理来讲呢 是整个人力资源管理里面一个操作性非常难，但是又非常重要的一个问题，那么从薪酬管理来讲呢，我们这几年在企业的咨询或者是时间的过程中，我们也感到不仅是在理论上现在有很多的困惑、很多的问题，在实际的操作过程中来讲呢也遇到很多的难点。