传统的招聘面试者通常情况下是凭着自己的多年经验，我“海南人才”跟你在一起聊天，觉得你的表达能力不错，沟通能力可以，聊的很愉快，那么差不多就行了，这个是传统的招聘面试方法，这种做法刚才也讲过了，准确率是百分之三十八，那么现在很多的企业已经逐步逐步引入了科学测评方法，人才测评技术已经是不断的完善了，但是我们在做人才测评的时候，你要能够有这样的一种观念，就是人才测评他仅限于参考，通常是在百分之七十到百分之八十，证明这套测评软件已经非常优秀了，那么人才测评方法会全面普及，原来的人才测评只是针对中层以上的管理干部进行测评的，后来逐步逐步普及到什么情况，一些核心技术岗位比如说像财务，像我的研发人员，像我的一些程序员等等，一些重要的岗位做这个人才测评虽然我们“海南人才”讲人才测评的话他并不一定是说要用各种各样的测评的软件，还有各种各样的测试题都会有，这种网络上面非常多，那么第八个趋势就是校企合作会更加深入全面，校企合作目前是这几年非常流行的一种合作的方式，挂牌某某公司在企业里面挂的一个培训班，一个班专门就叫做某某班，这是一种方式，校企合作的第一种方式就是和大学合作，选一个班级，挑选一些学生进入这个班级，以企业的名称来命名这是一种方式，第二种方式就是建立自己的企业大学，惠普商学院等等，这些都是有这样的一些情况，那么我们再讲校企合作的话你要能够注意要根据你自己公司的情况量力而行，那么你的公司存在一个什么样的阶段，你“海南人才”要能够选择什么样的方式，如果你的公司目前规模还比较小的话，无法建立自己的培训学校的话，企业大学的话，那么你可以选择跟这个学校来进行这样的一个合作，那么我们在讲，校企合作的话你要能够注意，校企合作通常情况下对于企业的宣传，包括企业在高校里面的影响，会产生很大的帮助，所以我们来讲校企合作会更加的全面。
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