那社会上各大的电脑维修学校，大学里面的各大专业扥等，我们“海口人才”以前曾经招过这样的一个司机，假设一个物流企业如果是想招一个司机的话，需求的量非常大，通常是四十五十个这样，这个时候怎么办？如果你是在人才市场，这样零散的去招的话你很难满足，这个时候你就必须要有自己的人才储备，怎么来你可以自己想想一下，哪个行业他的哪种来源，他的司机来源比较多，比如说部队的汽车驾驶兵，退伍的这些人员，你“海口人才”可以去和部队去联系，还有这些考货运从业资格证的机构，你可以去和这些机构去联系，所以要建立自己的人才储备库，那第六个趋势就是高端人才的猎头工作已经有了从外部转向内部，这句话是什么意思呢?我们原来一旦招一个比较高端的人才，通常会交给猎头公司去做，但是现在很多的大企业并不是这样去做的，很多大企业有自己的内部猎头，内部自己专门成立一个部门，有的企业是把这个部门跟商情部联系在了一起，不仅研究这个竞争对手的情况，同时也会研究竞争对手的这个人员，包括人员的福利待遇，人员的满意之处，不满意之处，所以很多企业现在把这个外部猎头转向了内部猎头，这也是目前招聘的一个发展趋势，如果你“海口人才”想做到内部猎头，你就必须要去掌握外部猎头他的做法，那么通常情况下你们会怎么去做呢？有的人说我自己再去研究，我再去找这样的方法，其实很简单，最重要的做法你可以从外部的猎头公司招一个人到你的公司来，因为他很清楚的知道猎头公司的整个操作流程，然后你成立自己的内部猎头部门，我们知道在外部企业猎头的话费用是非常高的，会增加你很多的成本，同时随着企业的发展，你的高端岗位的要求不断的增加，内部猎头是一个必然的趋势，那么第七个趋势是什么呢？就是科学的人才测评方法会全面普及，我们传统的招聘基本上没有什么人才测评。
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