有人问“海口人才”这句话是什么意思，我们传统的招聘是怎么样做的？打电话通知你过来面试。好，然后我在办公室开始等，约你下午两点钟过来面试，你两点钟就过来了，这个叫做传统的被动式的等着求职者上门面试的这种方法，这种面试方式仅限于用在一些基层的岗位招聘，你越往高端走，这种方式你越不适合，所以说现在的招聘趋势不再是通知求职者上门来面试，而是你要去了解求职者怎么样方便。你要能够站在求职者的立场上面去考虑，如果你约一个人力资源总监，通知他下午两点钟到企业这边来面试，别人很可能告诉你没有时间，为什么呢？因为要开会。这个时候你会怎么办呢？很多传统的这个招聘会是这样做，好，那么我们改天再约时间，这是一种传统的做法，这种做法已经被淘汰了，现在的做法是什么呢？那么请问你什么时候有时间？我这个周六周末有时间，当别人说到这里的时候，传统的招聘会怎么做？哎呀，周六周末我们休息，现在的会怎么做呢？OK，那就约好了这个星期六，您看您在什么地方比较方便？我主动过去拜访您。这是现代招聘的一个趋势，必须是要变被动为主动，你“海口人才”要主动去上门，尤其是越往中高层走的岗位，越是要注意这一点，所以讲坐在办公室等着应聘者上门的时代，已经一去不复返了，这是我们讲现代企业招聘的第三个趋势，这个时候的招聘你必须要能够考虑到求职者是否是方便的？你要能够按照求职者方便的时间地点去安排面试，越往中高层的岗位，越要注意这一点，第四个趋势，HR部门不再是等着用人部门的用工申请，而是主动分析人员需求，将工作做到前面，传统的做法是怎么样的呢？很多企业大家可以自己去回想一下，你们“海口人才”企业是不是走这样的流程，那企业招聘工作首先是用人部门提出申请，进行相关主管批准之后，人事部门开始安排招聘，但是我们来想象一下。
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