为什么是防止试用期流失，因为一个人一旦到一个新的环境下面，他会有一段时间不适应，据相关机构调查显示，大学生参加第一份工作，百分之六十以上的人员会有失落感，所以呢我们“海口人才”讲三个月试用期其实也是一个关键，那最后一个二是两年，一个员工在同样一个岗位上工作了两年以上的时间，他会产生一个什么样的情况呢？我们把他称之为职业疲劳，他会进入一个职业疲劳期，因为他现有的工作他已经轻车熟路，现有的工作对于他来说已经没有任何的挑战了，所以他会产生一个职业疲惫，这个时候你”就要注意，可以适当的给他调换工作岗位，或者是如果是一些比较优秀的员工，你可以适当的考虑给他提升职位，这个时候我们把他称之为二三二原则。员工离职的二三二原则。那么我们再来看一下现代企业的招聘，它的一个发展趋势是什么？我们“海口人才”都知道，企业的招聘传统的方法有哪些？报纸、现场、海报、熟人介绍。这些传统的招聘渠道他的市场份额会越来越小，这是我们“海口人才”讲企业招聘体系发展的第一个趋势。就是传统招聘的市场份额会越来越小，现场招聘基本上会逐步逐步的萎缩，现场招聘将来只针对于什么，应届生专场、一些低端的劳动力市场，那么越往高端走，现场招聘越不适合，各位有没有想象过，如果你目前是处在一个部门经理的岗位的话，在你招工作的时候，你会周六周末去人才市场去排队去领票，去面试去应聘吗？你不会，那么你会怎么做呢？你会去各大网站。所以我们讲网络招聘必将会占据越来与重要的地位，这是讲的第二个其实，随着网络科技的发展，网络招聘必然会成为求职者找工作的一个重点途径。所以我们在做招聘的时候，你一定要能够注意，网络占的份额越来越大，尤其是越往高端走，越是中高层的岗位，网络招聘占的比重越大。还有第三个趋势，第三个趋势是很多企业的人力资源部目前还没有意识到的，招聘工作已经开始从传统的被动招聘走向主动的积极的招聘了。
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