就是说要善于找到某一个群体的共性，这句话是什么意思呢？你们在每家单位里面去看，凡是优秀的员工，他们身上都有几点共性，凡是工作比较差，工作态度比较不积极的员工，他身上也有某些共性，你比如说做的优秀的员工他的共性是什么呢？可能是责任心非常的好，亲和力非常的好，善于去刨根问底，勇于去探索，敢于承担责任等等，那么做的不好的员工，他们身上的共性是什么呢？比如说工作比较懒散等等，所以你要去研究这样的一个共性，所以我们“海南人才”讲HR他必须的是一个杂学家，那么现在很多的HR在研究血型、星座、包括中国古代的面相学等等，但是刚才说的这些血型、星座，甚至是排行、属性等等，这些东西只能作为一个参照物，但是你必须要去知道。所以我们讲HR必须是一个杂学家。那么我们再看一下招聘工作的认识误区，第三个误区是什么呢？叫做招聘出了偏差，可以通过培训来弥补，也就是说我招一个人差一点没有问题，我公司的培训体系非常的完善，这里我一定要告诉大家，“海南人才”做了将近7年的招聘工作，千万不要太迷信培训的力量，培训很不错，再完善的培训体系你们要紧紧记住只能够是提高培训者的专业技能，增加他的知识面，但是你很难通过培训去改变一个人的品性，在这个世界上有一个著名的大师叫做米开朗琪罗，应该很多人都是听过的，著名的戴维像就是他雕刻的。但是他在做这个大卫像的时候呢，光选石材就选了很长的时间，旁边很多人不理解的问，大师按照你的水平，任何一块普通的石头到了你的手里，应该都能够雕刻的栩栩如生，为什么你还要化那么长的时间去寻找这样的一块原材料呢？这个时候大师给他讲了这样的一句话，我只能改变石头的形状，但是我“海南人才”不能改变石头的纹路。各位，人的纹路是什么？就是他的性格品性，性格上的一旦定性的话，你很难通过后天的培训去改变他。
本文来源:海南人才
转载请注明出处：http://www.tfrl.net/