你“海南人才”会觉得看谁都不合适，这个人虽然这几点比较符合，但是总是有另外几点觉得不是很到位，达不到我的理想要求，甚至有一种什么情况呢？即使这个人很合适，我还要再等等，我还要再看一看，是否有比他更合适的人员，这是第二个阶段叫做“见山不是山 见水不是水”，这是我们讲的第二个阶段，这种阶段跟第一个阶段“见山是山 见水是水”是典型的两种极端。第一个是觉得谁都合适，第二个是觉得谁都不合适，我们“海南人才”讲如果你要找一个人的缺点的话，那每个人都可以让你找出很多，如果你只看重他的缺点的话，那么任何人你都会觉得不合适的，好，那么在经过一段时间以后，会达到第三种阶段，第三个阶段我们把他称呼为“见山还是山 见水还是水”，在这个阶段的话，你“海南人才”就能够达到一个什么样的情况呢？基本上你就可以准确的判断哪些人是符合你的这个岗位要求的，哪些人是不符合你的岗位要求的，并且你能够很清楚的告诉自己，符合在哪里，不符合在哪里，在这个时候你已经具备了一定的专业的招聘技能，包括一些很正规的面试的技巧，有一些科学的理论的依据，这个时候是达到了第三个阶段叫做“见山还是山 见水还是水”，那么我们接下来再看最后你要是想达到最后的那个阶段的话呢，我们把这个阶段称之为“无处不是山 无处不是水”，如果你达到这个阶段的话，我们认为至少要有五年以上的招聘工作经验，面试人员至少要能够达到五千人以上，这个阶段才是真正的一个招聘专家应该达到的阶段，那么这是整个招聘过程中分为的四个阶段，招聘做到最后，“海南人才”不知道大家有没有听过一个法则叫做“墨菲法则”，墨菲法则是什么意思呢？就是我感觉你这个人可能要出问题，那么事实就证明了你真的出问题了，那么我们在招聘的时候，招聘面试的人越多，你积累的经验越丰富，你最后也会达到一个墨菲法则。
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