那这样我们加上了人才测评，加上了结构化面试，加上了小组面试，加上了一些专业知识的考试了之后，他的准确率才能够达到百分之六十六，所以我们讲招聘工作并不是我们所有人想象的那么简单，他只是一个入门容易，那么第二个误区认为面试很简单，以前“海南人才”有一位同事告诉我，觉得面试很轻松，为什么呢？因为面试就是聊天对于他来说，那么我们来想象一下，通常情况下一家企业做的面试，应该是在20分钟到30分钟左右，我们在20分钟到30分钟的一个时间里面来判断一个人二十几年甚至是三十几年养成的这样的一个性格，你认为是一件很容易的事情吗？所以我们来讲面试其实是一项系统的流程，那么我们再来看一下为什么说招聘是最难的，以前人家说培训很重要，HR的这个领域里面很多人都说培训很重要，但是近两年有一个新的观点，叫做培训很重要但是招聘更重要，那么我们来看一下HR招聘通常情况下会分为这么几个阶段，第一个阶段我们把他称之为“见山是山 见水是水”。这是他的第一个阶段。刚刚从事招聘工作的人员，他们“海南人才”在招聘的过程中会面临一个什么样的问题呢？看谁都很顺眼，觉得谁都很合适。这一点在业务部门的主管身上尤为的明显，“海南人才”曾经带我原来单位的几个业务经理去人才市场做现场招聘，他们当时招的是一个业务人员的岗位，在短短的一个小时之内，大概有十个人过来应聘业务人员这样的一个岗位，结果十个人他都觉得非常的合适，他面临的是一种什么情况呢？就是看谁都是合适的。觉得这个也不错，那个也不错。这是第一个阶段。那么经过一段时间的积累以后吃的亏比较多，接受到的打击也比较大，那么他会面临第二个阶段，叫做“见山不是山 见水不是水”，这句话是什么意思呢？我们在做招聘做到一定的阶段，由于你前期做没有任何经验，那么你失败的成功率比较高，这个时候会导致第二种极端的现象出现。
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