所以我们“海口人才”来讲，面试围度的设置，有一点你要注意到面试的围度就是说他考核的几个基本点，你要能够把他很清楚的标注出来，每一个岗位重点考核的是哪一个方面，我们在设计一个面试表格的时候你要能够特别的知道，通常情况下我们的一个面试表格，面试围度测试表格，他的内容是包括什么的？姓名、应聘者岗位、后来来面试的面试官签名，那通常这个记录表包括哪几个方面的记录呢？他第一个是从简历中发现了需要进一步核实的问题，一二三四，就是你在他的面试过程中，从简历中发现需要核实的问题一二三四，你的一些疑问你要写下来，第二个就是需要考察的围度了，比如说考察他的这个沟通的能力，表达能力，抗压能力等等，那再根据这些围度针对性的问题ABCD,这是一个正常的面试围度的记录表，那么我们下面给大家看一下针对问题了以后，然后旁边有记录，面试者应聘者的回答记录，然后最后你的一个结论，下面“海口人才”简单的给大家介绍一下，一个财务经理的结构化面试的这样的一个考核表。面试者首先第一步是仪容仪表，里面包含的是精神面貌，坐立行走，衣装整洁还有礼貌用语等等，这是占到了一个权重，那么我们讲每一个围度他们占到的一个权重，你要能够注意，根据你公司的不同，行业的不同，你能够来很灵活的设计他的权重，当然权重绝对是有轻有重的，所以说你“海口人才”要是考核这个五点的话，你往往不要把这五点全部给他一平均，你一定要能够抓住其中最重要的几点，占的权重一定要高，所以我们来讲这是应聘一个财务经理我在面试一个财务经理的时候重点考核他的几个方面，第一个是仪容仪表，那么作为一个主管来说的话，仪容仪表是很重要的，那么他的仪容仪表考核的几个小点，就是第一个是衣着整洁，第二个是精神面貌，第三个是行为举止，第四个是礼貌用语。
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