否则的话，如果我今天负责招聘面试的人，一旦离职的话，我“海南人才”再进一个新人进来，他就会发现他有很多东西都不知道，或者他又是另外的一个做法，使你整个的企业招聘又陷于一个不断调整，不断的混乱当中，这是我们做招聘体系的一个必要性，那么我们在面试的时候，你还要特别注意，要有这么几种情况，你要能够比较慎重，“海南人才”在做了这么多年的招聘过程当中，总结了一下我遇到的一些情况，那么像下面的着一些的求职者，你要能够特别注意，什么样的求职者呢？第一个是夫妻双双来求职，这话是什么意思，我们经常在现场招聘的时候就会发现，一男一女可能是处于恋爱关系的阶段，举止动作非常亲密，互相搂抱着，一起到你的展位面前来，来应聘这样的岗位，在这种情况下你要特别的注意，如果是这种情况下你把他招进公司的话，你会面临什么样的风险？将来你在出现岗位需求，需要调动工作地点的时候，你往往很难调动，我们以前在做的时候比如我们之前在东北那边，要开新的分公司，我们“海南人才”在招一个这样的人员，去东北那边去开拓市场，问他有没有问题去东北那边，他说没有问题，那我们再说你一直在广东这个地方呆着，气候不一样，东北那边那么寒冷，你过去的话可能会不适应，他说没关系，年轻人就是应该出去闯一闯的，当时是有一个这样的雄赳赳气昂昂的表态，结果过去以后一个星期不到的时间，打电话给人力资源部，要回来，为什么要回来呢？因为女朋友在家里哭着要分手，所以要回来。后来我们在东北那边，鼓励员工去东北那边，报名去东北那边，我们“海南人才”会加上这一条，能够妥善处理好亲友关系，而且像这种夫妻双双来求职的，亲亲我我的在主考官面前的话，这种人你要特别注意，他往往是目标很不明确的。而且分不清事情的轻重缓急，这种人有可能会有这样的一种特点，为什么我们讲，亲热的地方有很多，但是绝对不是人才市场。
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