所以一旦在人力市场有这种表现的人，我们的主考官就要特别的警觉，这种人往往事业心不会很强，要能够特别重视这一点，还有一开口，一来跟你面试局讲方言的，这种我们也要特别注意，“海口人才”没有任何鄙视地方方言的意思，但是我们讲一开口讲方言至少证明你这个人在思维方面想的不是那么的周全，“海口人才”现在在广东，可能我一开口就讲白话，但是你要搞清楚一点就是面试官不一定就是广东人，所以我们来讲你面对这种情况的话，这种人往往是什么特点呢，他在考虑问题的时候往往很少会考虑到别人的感受，是非常以自我为中心，我们再讲这种的你要特别能够注意，还有一个就是，“海口人才”知道我们在做现场招聘的时候或者是我们在企业通知他们过来面试的也行，一样的道理，都是中午十二点钟左右吃饭，在考官吃饭的时候递简历，这种人员，做HR的一定要慎重，特别不适合做业务，如果你在现场招聘的话，或者你通知他来你们公司面试的话，你通知的是几点钟，他却偏偏赶在吃饭的时间过来了，这种人如果你是招他做业务人员的话，“海口人才”劝你特别要慎重，因为这种人特别不适合做业务，为什么呢？因为他根本就不会知道客户的需求，为什么呢？因为在吃饭的时候没有人愿意是被打扰的，在吃饭的时候向考官递简历，成功率非常低，因为考官会由此判断一个什么情况，就是你不会换位思考。不会真正理解别人的需求，所以我们在面试的时候如果遇到这种情况，你要能够特别注意，还有一种是家长的陪同，“海口人才”做了这么多年的招聘工作，经常会碰到有家长领着小孩来的，这种情况下你要能够注意到一点的是什么呢？独立性比较差。而且自我主见比较弱，这种情况的这个应聘者往往他父母的意思能够左右他的思想。就是他在你企业的发展怎么样，他是否适合在你企业发展，适合继续在你企业干下去，往往并不是他决定的，而是由他的父母决定的。
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