其实你抬头观察一个人的行为是最能够观察出他的特点的，如果你只是低头看简历的话，按照上面的内容来提问，你往往会造成你的判断失误，“海口人才”在招这个业务人员的时候，我通常情况下是喜欢这样做的，我喜欢通常通知一批业务人员过来面试，过来以后就让他呆在一个会议室里面，暂时先等一下，等个二十分钟半个小时后，这时候你会发现里面的人会出现各种各样的情况，有的人在里面趴着睡觉，有的人在里面抽烟，有的人在里面发牢骚，还有一部分人在里面迅速的和其他的应聘者打成一片，甚至之间互相留电话号码，那么这种人就正是“海口人才”想要的人，为什么呢？我们来一起分析一下，作为一个业务人员他要具备什么样的条件呢？沟通能力是必要的，如果你在这个短短的二十分钟三十分钟的时间里面能够和周边的人打成一片的话，至少证明你在沟通能力方面非常棒，如果你连二十分钟左右的时间都等不了，就在里面发牢骚了，那么“海口人才”请问你，将来有一天你去拜访客户，甚至让你等上两个小时甚至三个小时，那么你要怎么办呢？所以你一定要通过他的某些行为，我们以前在招聘员工的时候让他在椅子上面坐着等一下，结果发现在坐的时候把鞋子脱掉了，或者把脚驾到茶几上，等等的这些举动，这些举动都有助于我们判断一个人的品性特点，所以我们很多这个面试官在面试的时候你记住千万不要只看他的资料，不看他的这个行为举止，还有一点我们在面试的时候你要特别能够注意，你不要去侵犯他的隐私，什么叫做侵犯个人隐私呢？现在很多企业招人，尤其是招女性职工，他喜欢招已婚已育的。所以通常情况下他会问的一些问题的话就会非常侵犯员工的隐私，比如说你现在是几个人住啊？是否和男朋友同居等等。准备什么时候要小孩呢？这些其实都是属于侵犯隐私的，甚至有一些公司要求女性应聘者写一个保证书，保证在公司工作的两年之内不要孩子。
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