海南招聘网告诉我们，首先企业前期做好招聘之后，会不断的收到求职简历了，所以我们企业的招聘部门需要做的就是筛选简历，但是面对众多的简历，我们的人力部门的工作量也会很大的，这样让很多的招聘负责人很头疼，所以我们现在就学习一下如何高速筛选简历。
第一步，先粗后细。海南招聘网认为，如果基本条件符合的，比如年龄、学校、专业、工作经历、所需要薪资条件符合的话就通过。再看稳定性，如果一年跳槽1年以上或者是行业跨度很大的，这样的职工肯定是不符合公司的招聘需求的。最后要看，所应聘的求职人员，他之前所做的工作内容跟实际的岗位内容是否匹配。
第二步，先整体再部分。海南招聘网告诉我们，首先我们要大概浏览简历，看简历的结构是否合理，是否有条理，简历的版面和安排是否整洁和美观，通过看这些内容的布局，安排，我们可以大概的了解到这个求职者的工作方式。然后再看基本信息，比如说学历，年龄，求职意向，当这些条件跟职位的匹配度不同的时候就否决掉。
第三步，看简历的工作内容和学历经历，这是企业很关心的一部分内容，海南招聘网认为，因为通过这些简历的比对，企业可以知道求职人员跟所招聘岗位的匹配度的大小。
第四步，另外我们企业也需要注意比如简历上所写的外语水平、学习成绩、获奖情况、参加活动的情况，办公室软件的使用情况等等
虽然企业的人事招聘负责人每天要做的事情很多，很杂，但是更是因为平时的工作量不少，我们才需要提高工作的效率，所以学习如何高效率的筛选简历是非常的有必要的，因为这样会帮助我们从繁琐的工作中摆脱出来，更能把心思放在更核心的工作上。所以那些提高工作效率的招聘人员，不妨学习一下以上的招聘方式。
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