海南招聘接下来带大家在来看一下职责部下的方法，俗话说的好，金无足赤，人无完人，在我们的工作中，我们也常常的雨打，我们的部下有一些缺点，有一些错误，那么我们发现他们的缺点， 错误的时候，我们应该要怎么办 可能有一些主管，他抱着一种什么态度呢，他觉得良药苦口，忠言逆耳，他怕批评别人，我觉得批评人就是得罪人的事情，他从不愿意当面去职责他的下属，他怕批评他了之后，我们今后的这个关系，怎么处，不好相处了， 还有一些主管，他也知道这个批评的重要性，而且他也敢于直接去批评他的部下，但是由于他不注重一些批评的技巧，造成了什么结果，造成了就是，没有达到改善部下工作方法的目的，反而让部下产生一种 ，心理上的不平衡，不满意，这样子，让他们的关系，恶化，紧张，所以你首先要明白一点，就是说在生活中，在工作中，这个批评是必要的，但是批评的技巧是可以遵循一定的原则去改善自己批评方式的，比如说，就像现在我们说，良药它都能够在外面，给它包上一层糖衣，让它吃下去的时候，不那么的苦口，那么对于我们来说，我们也可以研究批评部下的方法，技巧， 这样子，让我们和部下，进行交流的时候，能够既批评了他，达到改善他工作的目的，同时还能够增进，我们和部下的这种感情。
我们接下来看，有哪样一些方法或者说是技巧，是需要我们留意的呢，首先，我们要注意第一点，要以真诚地赞美作开头，可能这一点我们有些主管觉得很不好理解，不是说批评么，怎么又变成赞美了呢，事实上是这样的，我觉得就是俗话说的好，尺有所短村寸有所长，那么一个人他犯了错误，并不等于说他就一无是处，所以你在批评你的部下的时候，如果你只是说他的短处，不去提他的长处，他的心理上有一种不平衡，感觉到委屈。
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