作为企业的招聘负责人，为了解决企业的招聘问题，我们面对这不同的招聘方式，我们必须要根据自身的实际情况来选择合适自己的招聘方式，其实招聘的方式并没有优劣之分，海南招聘网告诉我们，不同的招聘方式，应用到不同的地区的企业，不同的人才身上，招聘的效果都是不同的。所以我们必须要清楚的知道自己所在企业实际情况，找到合适自己单位的招聘方式，只有这样才能帮我们自己的企业找到合适的人才，才能为企业的发展提供强大的智力支持，那现在我们就马上来学习一下有哪些招聘方式，它们有哪些优缺点。
1、海南招聘网认为，人才招聘会，这是一种比较传统的招聘渠道的了，这种招聘方式最早是出现上世纪的80年代，从出现到发展，成熟，壮大，现在现场的招聘会已经成为了我们解决日常招聘方式中最常用到的一种了。
传统招聘方式最大的优点就是，可以跟我们的求职者面对面交流，这样就可以比较直观的展示我们企业的文化、实力了，另外，通过现场的人才招聘方式，我们的工作效率会有大大的提高，因为这样可以当面的、快速的淘汰不合格的人才，而且还有一定的实效性。
而比较不好的就是，着用招聘方式是很容易受到招聘主办方宣传力度的影响，如果对方宣传的不好，我们的招聘效果会直接受到影响。另外，求职者的数量和质量我们都很难得到保证的。
2、海南招聘网认为，现在的社会已经是网络信息化的社会了，所以我们的招聘方式可以使用网络服务为我们解决人才招聘的问题。网络招聘的比较使用于白领阶层，因为他们只需要在电脑上发布招聘信息，就可以收到不同的求职简历，从而实现一键找人才，一键搞定形式，这这种方法比较节省企业的时间和费用，被许多的企业使用，的那是它的有点和缺点在哪里呢？一般来说，网络招聘的优点就是，成本低，费用少，而且可以很快的收到求职者的简历，数量也不少，另外，还可以在人才库里面主动搜索符合条件的人才，但是缺点就是无法控制应聘者的数量还有质量，而且如果是在信息化不强的区域，网络招聘的效果是很差的。
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