1、 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫加班，如果是用人单位要求职工加班的，海南招聘网告诉我们，必须要向劳动者支付规定的加班费。
2、 用人单位和劳动者协商好的，可以解除劳动合同，但是，劳动者必须要提前30天以书面的形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同了。
3、 有以下情形出现的，劳动合同终止：劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇的、用人单位依法宣告破产的、用人单位被吊销、用人单位呗责令撤销、用人单位决定提前解散的
4、 劳动者有以下情形的，用人单位是可以解除劳动合同的：试用期内被认为不符合录用的条件、严重违反了用人单位的规章制度、严重失职、跟用人单位造成重大损害的、劳动者同时和其他的用人单位建立劳动关系，同时同时对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者经过用人单位提出，不改正的。
5、 海南招聘网告诉我们，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年但是没有跟劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位违反规定不和劳动者订立无固定合同期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同之日向劳动者每月支付2倍的工资。
6、 用人单位违反规定和劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，违反约定的试用期已经实行的，由用人单位以劳动试用期满月工资为标准，按照已经履行的超过了法定试用期的向劳动者支付赔偿金。
7、 有下列情形之一的，劳动合同被认为无效或者是部分无效：以欺诈、胁迫的手段、乘人之危，时期违背自己真实意愿的情况下订立的劳动合同、用人单位排除自己的法定责任、排除劳动者法定权利的、违反法律、行政法规强制性规定的、对老大哥合同无效/部分无效有争议的，交给劳动仲裁或者人民法院确认。
8、 海南招聘网认为，用人单位在解除了或者终止了劳动关系的同时，出具解除或者终止劳动关系的证明，15天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移。
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