海南招聘网告诉我们，当我们职工为用人单位工作的那天起，我们企业就跟劳动者简历了劳动关系，因此我们很有必要了解一些在日常工作中可能会被经常用到的劳动法条例。
1、 已经建立劳动关系，还没订立劳动合同的，应该在职工为企业工作的第一个月内订立劳动关系合同。
2、 劳动合同可分为三种，具体分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、另外还有以完成一定任务为期限的劳动合同。固定期限合同说的是，用人单位和劳动者约定合同的终止时间的劳动合同，用人单位和劳动者商量好，订立固定期限的劳动合同。另外，无固定期限的劳动合同说的是，用人单位和劳动者约定没有确定终止合同、劳动关系的时间合同。最后，任务劳动合同，说的就是用人单位约定某一项工作完成为合同期限的劳动合同。
3、 劳动合同期限三个月以上，但是不满一年的，海南招聘网告诉我们，试用期不得超过1个月，劳动期限一年以上，但是不满三年的，试用期是不得超过2个月的， 三年以上或者无固定期限的劳动合同，试用期是不能超过六个月的。另外要注意的是，用工单位只能跟劳动者约定一次的试用期，而且试用期是包含在劳动合同期内的 。
4、 用人单位为劳动者提供的专项培训费用，对其进行培训的，可以和劳动者订立协议，约定符文期限，如果劳动者违反了约定，应当按照约定向用人单位赔偿违约金。但是违约金的金额不能超过用人单位的培训费用。
5、 劳动合同的部分无效，不相信其他的有效部分，其他部分仍然是有效的。但是如果劳动合同被确认为无效了，但是劳动者的劳动付出了，用人单位应当支付劳动者保报酬的，劳动报酬的金额，应当参照本单位相同岗位或者相近岗位的劳动报酬。
6、 用人单位如果拖欠或者是没有支付足额的劳动报酬的，海南招聘网告诉我们，劳动者可以依法向人民法院申请支付令。
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