所以说我们来讲，我们在招聘的过程当中，你要能够注意低学历高经验，这种人你是特别要能够慎重的，前几天网上讨论了这样的一个事情，说目前国家新上任的发改委的副主任是中专学历，这件事情可以给我们在招聘的中有很好的借鉴，不要把学历当成能力，学历并不是能力最好的证明。那么这是第三种，低学历高经验。那么第四种就是这种低学历低经验，这种人往往是基层员工比较多一点，他工作的目的主要是为了养家糊口，所以说他的这个企图心往往是比较弱的，那么在这种情况下我们也要注意在招聘这种人的时候，在我们”海口人才“的招聘433原则当中，这一类型的人通常情况下我们会把他放在4,这个范围里面，那么对于“海口人才”来说，招聘这种人，在企业里面除非是一些基层的，最基层的基数含量不高的，不需要你有上进心的这样的一个岗位，比如说我有一些清洁、保安等等基层岗位的员工，如果你在一个岗位上需要他具备很强的上进心的话，企图心，比如说将来一定要能够达到什么样的层次的，那么在这种情况下我们就要慎重了，所以我们一定要搞清楚所有的这个应聘者他的这种类型，我们在招聘的过程中另外还要清楚的一点就是这个人是否决定进入我们公司之后是否会有认同的价值观，很多企业在招聘的时候都会把是否认同公司的价值观放在第一位，但是我们现在很多应聘者恰恰是在这一点上面做不到，很多人都听过这样的一句话叫做“先就业，再择业”，这句话“海口人才”在做校园招聘的时候问过下面大学生听过这句话的举手示意一下，百分之九十以上的人都听过这句话，叫先就业后择业。这句话“海口人才”不知道是谁先提出来的，这一句话整整误导了好几代的大学生，什么叫做先就业后择业？现在工作不好找，所以我先找一个工作先干着，将来有好的我再走。当然事实情况下你可以这样去做
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