而且这个博士在工作当中没有任何的成就感，相信也不会做久的，这是典型的造成了人力浪费的，所以我们在招聘这种高学历低经验的人的时候你要能够特别慎重，还有第三种类型的人是这种低学历高经验的人，其实我们在讲到招聘的过程中，你越往职位层次越高，对学历要求的就越低，这是一个成反比的，我们在招聘的过程当中，往往有一些这个技术类的基层岗位的可能对学历的要求有一点限制，但是我们“海口人才”越往上走，我们的对学历的要求是越低的，而且公司看中的都是什么呢？他的实际经验，他的过往的经验跟我该岗位的匹配度越高，那么他就越合适，所以在这个情况下，学历并不是一个主要的衡量的标准，所以现在很多企业也有这样的个别的人员，实际经验非常的丰富，能力非常的强，但是由于各种各样的原因可能是能力并不是很高，那么我们要有一个很好的招聘体系去规范他，有的企业招聘，硬件一刀切，比如说我们经常会看到很多招聘简介上面写硕士以上学位，当你简历递上去一看，本科，就不考虑了，这就叫做典型的我们把他叫做硬件条件一刀切，这是典型的招聘过程当中存在的一个误区，那么我们在做招聘的时候我们一定要搞清楚我们招聘的目的是什么，我们不是招聘一批高学历的人进来，我们是招聘合适我们“海口人才“公司发展的这样的一个人才进来的，所以我们在设置这个岗位需求的时候，尽量是把他的工作内容，跟他所需要具备的基本技能要写的很清楚，那么对于学历层次的要求，我们特别要能够明白，学历不是万能的。我们“海口人才”一再强调说，学历高并不一定代表你的这个能力一定强，甚至以前我们开过玩笑讲过这样的一句话，学历高也并不一定代表你读过的书就多，有人以前说学历高的人就证明你读的书多，我们后来说这句话都不一定很正确，后来这句话衍生成为什么样的一句话呢？学历高有可能只是证明你在学校呆的时间长。
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