而且这种高学历高经验的人来说，基本上面对高层岗位的人比较多，那么在招聘这种岗位的时候，你“海南人才”特别要注意的就是越是高层的岗位你越要以诚待人，你必须要去感动他，这种人往往在选择公司的时候是非常挑剔的，面对这种人你不一定说是以很高的薪酬去吸引他，这种往往你是吸引不到他的，那么面对这种人你要怎么来吸引他呢？你整个企业的发展愿景，包括你企业给他的一个平台，所以在面试这种人的时候往往通常情况下是需要老板总经理亲自出面，以诚待人，来感动他，去打动他，让他觉得跟随着你这样的公司一起发展对他来说是一个很广阔的空间和平台，给他来发挥他的才能，这一点的话是对这种人特别重要的，第二种就是这种高学历，低经验的人，那么我们“海南人才”刚才讲了什么是高学历低经验的人，这种人往往自视很高，我们在这种人的招聘的时候，你往往要特别的慎重，那么就是往往自视很高，大公司进不了，小公司不愿进，这是他们最典型的一个特点，学历非常高，但是实践经验不足，又不愿意从基层开始做起，往往在一些这样的公司带上三两个月就跳槽了，或者是在你公司积累到一定的经验的时候，都是沉淀了以后再走人。所以这种人你特别要注意，所以我们很多企业在招聘的时候，包括“海南人才”在前面课程中讲到的那个招聘清华的学生去做物流操作元的这样的一个案例，这种人你一定要特别慎重，不要让一个大专生能够做的事情，你交给一个博士生去做，我们很多企业前几年有这样的一个案例，说很多企业的一个前台都是博士，当别人给你讲这个案例的时候，是一种很自豪的表情来说的，“我们公司前台都是博士”，老板也非常自豪，你看我们公司的人才素质多高，其实从我们“海南人才”人力资源的角度来说，这是一种浪费，一个高中中专生能够做好的事情，你为什么要用一个博士，同时你的支付成本还是那么高的。
本文来源: 海南人才
转载请注明出处：http://www.tfrl.net/